西兰花早熟新品种试种成功后大面积推广，比原有品种提早7—10天收获上市，销售价格明显提高，为凌洋公司带来一定经济效益。总结稻虾轮作综合种养方案中，农发公司8名青年员工大胆设想，细心求证，为公司寻得最优方案的同时，自身理论水平和实践能力也得到提升。藜麦、粒用高粱等耐盐经济作物在滨海中度盐碱地上种植成功，改良了传统的中重度盐碱地土壤，也改变了传统作物生态栽培模式，大幅度提高东台公司亩均产值和效益……这是沿海青年人创新实践和扎根基层奋斗的成果，也是集团“创新工作室”众多成果中的三个小剪影。

响应习近平总书记“青年是社会上最富活力、最具创造性的群体，理应走在创新创造的前列”的号召，落实集团党代会“创新驱动工程”，集团团委充分调动广大青年积极性、主动性，自2018年起，连续开展青年创新工作室项目创建活动，激发青年创新创造热情，形成浓厚的创新氛围。

两年来，集团已挂牌成立6个创新工作室，紧紧围绕集团转型升级的工作主线，结合所在企业经营实际，在盐土农业、一稻三虾、西兰花新品种和绿色防控技术、生态护坡、藕虾综合种养、光伏测算模型等方面做出研究和试验，取得了一些研究成果。集团连续两年在五四青年节举办“青年论坛”，搭建青年展示交流的大舞台，一大批基层一线青年通过创新实践和创新交流脱颖而出。

星星之火可以燎原，创新的火种已在集团传播开来。今年，集团共收到14个创新工作室项目申请，覆盖9家单位，参与青年近80人次。近日，集团召开青年创新工作室项目评审会，对2020年申报的14个工作室项目进行评审，会议还特别邀请了省农科院、河海大学等有关专家组成项目评审组，对申报项目进行评审辅导。

集团党委副书记姜凯在评审会上对青年创新工作提出要求。一是要高度重视评审会，虚心向专家请教学习，切实能够将项目方案优化、完善，使创新项目方案能够落地；二是要深化青年创新应用，带动更多的青年员工投身到创建活动中来，更要积极推动创新成果应用于生产经营实践，转化为现实生产力。团委要发挥好组织作用，进一步规范工作室管理，加强标准化建设，逐步形成一批叫得响的工作室品牌项目，争取能够走出集团得到更多的展示机会。

下一步，集团团委将进一步完善青年创新工作室的创建标准，加强交流机制，将青年创新工作室打造成为青年品牌栏目，吸引更多优秀团队，为集团转型发展贡献青春力量。