1月25日上午，根据省委组织部通知要求和集团党委年度综合考核工作部署，集团公司召开2018年度考核暨抓党建述职评议工作会议，并开展了2017-2018年度集团公司选人用人“一报告两评议”工作。

集团党委书记、董事长邓东升代表集团党委讲话。他指出，述职述廉和抓基层党建述职评议既是制度设计，更是政治规矩，创新绩效考核方法，压实抓党建工作责任。他要求，一要勇担重任，聚精会神抓党建、一心一意谋发展，担当起筑牢主业、转型升级的重任，把省委省政府关于沿海集团的战略定位落到实处。二要提高本领，转变发展理念，聚焦主业发展，提升履职能力和发展格局，推动集团动能转换和转型升级，推进提质增效和跨越发展。三要团结，以大局为重、以事业为重，求大同、存小异，多理解、多沟通、多信任，补台不拆台，补位不缺位，保证上下一盘棋，合力谋发展。四要严于律己，抓好班子、带好队伍、树好风气，强化制度建设，履行好一岗双责，做到廉洁自律、警钟长鸣。他强调，2019年集团公司将持续开展所属企业巡察，健全年度目标考核机制，建立任期目标考核办法，激励干部担当作为。他号召，要振奋精神，鼓足干劲，为集团夯基转型新实践作出新的贡献。会上，8位集团职能部门主要负责人作了述职述廉，苏食集团党委书记和19位直属党支部书记作了抓基层党建述职，与会人员对他们进行了民主测评和民主评议。

集团党委副书记姜凯代表集团党委作2017-2018年度选人用人工作报告。2017年和2018年，集团党委坚决贯彻党管干部原则，以政治建设为统领，选优配强所属企业领导人员和集团职能部门负责人，切实加强企业各级领导班子和干部队伍建设。一是“五突出五强化”，严格按制度选干部配班子；二是拓宽选人用人渠道，加强干部梯队建设；三是规范干部兼职，坚持从严管理干部；四是建章立制，健全集团公司干部选拔任用体系。针对干部人才工作中还存在的不足，要把立规矩、守规矩贯穿于选育用管、关键环节、监督问责全过程，持续加强企业各级领导班子和领导人员队伍建设，持续加强后备干部和年轻干部的培养使用，努力打造一支“政治强、专业强、担当强、自律强”的高素质干部队伍，为沿海集团转型升级和高质量发展提供坚强的组织保证。会上，与会人员对集团公司2017-2018年度选人用人工作和21名新提拔干部进行了民主评议。

会议由集团党委副书记、总经理丁建奇主持。集团领导班子全体成员，集团职能部门正副职，所属企业主要负责人及其他领导人员，集团党委直属党组织书记共58人参加了会议。

                                   （人力资源部 马晓鸣）