为深入贯彻集团党代会精神，更好地加强所属企业领导班子和领导人员队伍建设，在新的更高起点上推进所属企业高质量发展，1月14日至18日，集团公司组成三个考核组，分别对所属全资、控股企业领导班子、领导人员进行2018年度综合考核，同时对企业履行党风廉政建设责任制情况、基层党建工作情况、委派财务部门负责人履职情况进行考核。

集团公司总经理、党委副书记丁建奇带领集团第一考核组赴凌洋公司、仓东公司、东台公司、剑丰公司及农发公司开展综合考核。丁建奇在考核会中强调，人才是第一资源，干部是决定因素，班子强则企业兴。集团党委实施“卓越人才引进计划、高层次人才培养计划、后备干部培养计划、员工素质能力提升计划”，目的就是为了打造一支高素质专业化的干部人才队伍，特别是要选拔培养一大批“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的企业领导人员。干部综合考核是全面了解干部的重要手段，是选拔培养干部的重要方式。我们要通过年度综合考核，有效发挥考核的激励约束、督促导向作用，推动企业负责人发扬成绩、认清不足，明确改进和努力的方向；巩固党内民主和完善监督机制，使企业领导班子和领导人员更加自觉地置身于党组织和职工群众的监督之下，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。同时丁总分别从企业的政治责任、经济责任、企业责任等方面，对本次考核内容进行了说明，对考核工作进行了部署。

根据考核计划，集团考核组听取了各公司主要负责人代表班子述职，企业正副职领导人员分别述职，开展了领导班子、领导班子成员和委派财务负责人民主测评。集团考核组还进行了个别谈话、安全检查和慰问困难职工。同一时期，集团党委副书记姜凯带领集团第二考核组赴投资公司、典当公司、苏糖公司、物业公司，集团党委委员、副总经理周金阳带领第三考核组赴苏云公司、金海岛公司、海北公司、金东台公司及佳豪公司进行了2018年度综合考核。

（人力资源部 朱世清）